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HR 工资支付
工资总额的组成「重庆重庆」
已知，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资

在计算社保公积金以及经济补偿金的基数时，月平均工资是否需扣除缺勤（病、事假）的工资？假如扣除后低于基本工资，是否需以基本工资为下限计算？
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郑新战   认可专家

HR   等人赞同

在计算社保公积金以及经济补偿金的基数时，月平均工资是税前应得实际出勤工资，肯定需扣除缺勤（病、事假）的工资，假如扣除后低于基本工资，就以最低工资标准计算。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

国务院令第五百三十五号

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2019-03-28 16:14 发表

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